市场有风险,投资需谨慎
 
 
您的当前位置: 贵金属投资 > 黄金 > 煤二代遭遇停薪留职或转岗分流 煤企高管难忍降薪跳槽离开煤炭业

煤二代遭遇停薪留职或转岗分流 煤企高管难忍降薪跳槽离开煤炭业

时间:2016/3/7 11:44:35阅读数:0作者:网址

  ■本报记者 李春莲 

  煤炭行业亏损面不断扩大,煤企的日子愈发艰难。煤老板们昔日的豪气不再,“煤二代”们也正在遭遇停薪留职或转岗分流。

  面对困境,有的“煤二代”开始创业,但有的“煤二代”却赋闲在家“啃老”。

  对于他们来说,尤其是在山西、陕西等煤炭大省,很多产业都是因煤而兴、因煤而衰,煤炭行业持续萎靡,转型也颇为不易。

  从2012年开始,煤炭行业一年不如一年,工资不断下降,而且很多煤企都已发不出工资。因此,很多人都选择逃离煤炭行业,甚至不少煤企高管也为了高薪离开。

  同时,煤炭行业供给侧改革开始后,多家煤企实施转岗分流政策,有的煤炭工人被分流到其它煤矿,有的被分流到物业和酒店,还有很大一部分赋闲在家等待安置。

  “煤二代”是创业还是待业?

  随着煤炭行业不断下行,“光环”逝去的不光是煤老板,“煤二代”们也不得不做出改变。

  在煤炭黄金时代,不管“煤二代”是读了名牌大学,还是出国留了学,很多在最后还是选择回到老家。尽管是“煤二代”,但也要通过找关系送礼等各种方式争取进入大的煤炭集团,因为岗位有限,竞争太激烈。

  当时,在煤炭集团的收入要远远高于当地的工资水平。这样一份工作,是多少人求之不得的。

  “在别人工资还是一千块的时候,他们的工资都上万了。当年,女孩都愿意嫁给在矿务局工作的男孩。”有接近山西某煤矿的小何向《证券日报》记者表示。

  但可谓风水轮流转。曾经人人艳羡的“煤二代”如今却遭遇了工资不断下降,发不出工资,到最终面临停薪留职或者转岗分流。

  某煤炭集团高管高文向《证券日报》记者表示,目前降低人工成本的方式之一就是鼓励员工停薪留职。参加工作5年-8年的员工,这部分人年龄不大,也是利用这种方式逼他们出去闯一闯,不出去不行。

  “不过这是自愿的,不强迫,符合条件的员工可以选择停薪留职。五年以后可以回来上班,但是再回来要服从集团的调配。”他还称。

  随着煤炭行业每况愈下,有不少人选择了停薪留职,因为留下来工资非常低,而且半年也发不出工资。

  高文介绍称:“有不少同事停薪留职后,在晋城的司徒小镇开各种小店,让旅游者体验民俗的东西,也是跟着新形势在发展。”

  据了解,司徒小镇是集特色餐饮、休闲娱乐、文化演艺于一体,是晋城民俗旅游景区。春节期间,司徒小镇游客突破80万人次。

  实际上,有不少煤炭集团都鼓励员工自主创业。

  其中,陕煤集团就表示,对有自主创业或自谋职业意向的职工,经本人申请,单位同意,可签订自谋职业协议,保留社保关系,协议期限不超过劳动合同期限。

  不过,也有很多“煤二代”春节后就一直赋闲在家。他们包括父辈在内,在此前有一定的财富积累,生活并没有太大的压力,只是“啃老”感到很迷茫,转型对于他们来说并不容易。

  小何表示,过年期间参加同学聚会,发现好多“煤二代”同学都在家待着。知道煤炭企业困难,但不知道竟然困难至此。“这些当年进入煤企的同学都是我们羡慕的对象”。

  煤企高管逃离煤炭行业

  除了“煤二代”选择停薪留职,有不少煤炭集团的高管也在逃离煤炭行业。

  据了解,高文所在的煤矿不断降薪,而且工资是延期发放,管理层也是半年以后再发工资。

  高文表示:“我去年的收入是7万块,前年是11万块,减少了差不多40%。危机感太大了,以前上下班每天都是开车回,现在是一周回去一次,虽然油便宜了,但来回一趟也得五六十。”

  作为副处级别的高管高文都有点承受不住了。因此,选择停薪留职的不光是“煤二代”和普通员工,还有一些高管也不得不这样做。

  据高文介绍,管理层里有专业技术的人,包括财务和技术管理等高层也有选择停薪留职的。这部分人原来就是银行的高管,能有20万元左右的年薪,在煤炭黄金时期,跳槽到煤炭集团的财务公司,可以拿到30万元-35万元。但是现在煤炭集团工资不断降低,这些高管就又跳回到银行。

  正所谓所谓人往高处走,水往低处流。

  此外,为了降本增效,除了停薪留职,煤炭集团还鼓励员工请长假。

  高文就表示:“办公室有个学英语的女同事不够停薪留职的条件,但是公司鼓励请长假,她在外边代课一个月能挣四千多,而工资只有一千多块。”

  需要一提的是,春节矿工放假也是山西推行的煤炭去产能措施之一。山西省煤炭企业推行法定节假日和周日煤矿停产休假措施,全年按276个工作日组织生产。

  “今年春节是我上班这么多年来,第一次放长假。一个月的时间,这样煤企又省了不少成本。”高文颇为感慨地说。

  同时,煤炭集团还规定,每个员工一年之内有一个月必须休息,除去五险一金,统一发800元工资,这应该是当地最低工资标准。

  人工成本过高是老国企的通病。现在开源不好做,只能从内控上不断想办法。为了降低人工成本,这几年煤炭集团想尽一切办法减员增效,已经很少再招新人。

  高文表示,现在大学生分配工作基本不做了,以前都有大规模招聘,职工子弟技校毕业的学生可以直接上岗。现在招收时已经没有这样的承诺了,看需要,但招得很少。

  不少煤矿工人赋闲在家等安置

  煤炭行业去产能不断发力,目前很多煤企都出台了转岗分流的方案。

  根据《证券日报》记者统计,陕西煤业、平煤集团、西山煤电、兖矿集团等多家煤企都公布了转岗分流的人数。

  山西某煤炭集团高管张伟向《证券日报》记者表示,原来资源枯竭的老矿,现在基本没有煤了,在目前的形势下不得不关闭。这些煤矿的工人基本都分流了,大部分分流到其它矿,还有一些分到非煤单位,包括三产单位和化工厂等。

  实际上,从去年以来,随着煤矿不断关闭,很多煤企一直在做转岗分流的工作。

  “目前关于国家1000亿元补偿金的具体政策还没有下来。”张伟指出,在去产能的背景下,小煤矿基本都停了,煤矿资源不太好,开采年限也不长了,只能关闭。这些小煤矿是前几年国有大矿和地方小煤矿整合而成,目前很多小煤矿工人都在家闲着。

  他认为,等这1000亿元补偿金下来,将来很可能是补偿这部分工人,用补偿金买断工龄的方式。

如果有侵权行为请联系客服进行删除处理!

上一篇: 黄金突破三角形盘整区间 本周关注各国信心指数

下一篇: 爱迪尔净利润降23% 拟10转20派1.1元

X 关闭

扫一扫

关注微信账号